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公司领产假津贴,公司能否给陪产假

王** 广东-中山 工伤纠纷咨询 2021.02.18 19:14:49 382人阅读

公司领产假津贴,公司能否给陪产假

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陪产假期的工资,就是生育津贴。《广东省生育保险规定》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

2021-02-18 19:15:49 回复
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    律师解析 产假期间公司生育津贴的发放标准: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后等生育津贴发放下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 具体根据实际情况确定。 法律依据: 企业职工生育保险试行办法第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

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