劳动合同纠纷证据不足，劳动仲裁能力不足吗

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议处理程序　　（一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：　　1）申请。　　2）受理。　　3）调查。　　4）调解。　　5）制作调解协议书。　　（三）劳动争议仲裁　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。　　（四）劳动争议诉讼　　劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。　　纷要及时、正确地加以解决。　　注:　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。　　2、目前两个程序都存在各自的不足：　　2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。　　2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

　　对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系，仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理：　　1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据，可以在诉讼中提交。　　2、证据应该在规定的举证期限内向提交。　　3、对于在举证期限内提交的证据，或虽逾期提交，但对方同意质证的，则仍应该根据具体的质证情况来确定该证据的证明力。