您好,关于这个问题,我的解答如下, 用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
专业解答公司在未事先告知情况下的辞退员工补偿事宜1.若公司无充分措由而撤销与员工之雇佣关系,视情况应向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为补偿。2.根据本法律法规之规定,若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关程序和条件,则需向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为损害赔偿。
专业解答在工作中,要是没有签订正式劳动合同,员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了!不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据,然后向劳动仲裁机构申诉。法律规定,要是雇主用工满一个月还没签书面合同,得从第二个月开始支付双倍月薪,一直到满一年为止。所以,要是遇到这种情况,要勇敢地维护自己的权益哦!
专业解答面对权益受损,员工可以搜集薪资记录、工作交流等证据,证明劳资关系。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便没有书面合同,员工也可以凭借确凿证据,依法要求赔偿,因为雇主无故解雇是违法的。
专业解答如果员工无辜被辞退,而且没有正式合同,那么他/她可以要求多项法定赔偿。如果没有签订书面劳动合同超过一个月但不满一年,用人单位需要支付双倍月薪。如果是违法辞退,雇主需要支付两倍的经济补偿金。补偿是根据工龄计算的,每满一年支付一个月工资。
专业解答根据我国劳动法,用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系,除按法定标准支付经济补偿金外,还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资,“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金,反之则无需支付。
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