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第一次在公司签订劳动合同，第二次再次签订合同算不算长？
专业解答中国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同指未定终止日期、持续期间的合同。当劳动者在单位连续工作满10年，或因首次劳动合同计划或国企改革需调整，且距退休不足10年；或单位连续两次签订固定期限合同后，劳动者无不良表现，均须续签无固定期限合同。如雇主未在首年度与员工订立书面合同，视为已事实订立无固定期限合同。
专业解答无固定期限劳动合同是不设终止日期的合同，由雇主和雇员协商一致签订。劳动者在某单位工作满十年，首次实行劳动合同制度或国企改革中符合条件，以及连续两次签完固定期限合同无拒签情况，可申请续签。如满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
专业解答劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
专业解答第三次签订劳动合同后，若雇主未履行义务，需按法律程序承担经济赔偿责任，劳动关系也将终止，员工有权获得经济补偿金。雇主必须在合同终止后支付所欠补偿金，具体金额根据员工在单位的总年限计算，每满一年支付一个月工资。若雇主未履行，员工可向劳动仲裁机构申请援助。
专业解答当面临第三次签订固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，雇主应依法依规决定并签字。若雇主不续签导致合同终止，需支付经济赔偿金。若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意，则无需支付。劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系，鼓励长期、稳定劳动关系。
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