口头协议反悔怎么取证
可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
口头协议反悔怎么办
口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。如果口头协议真实有效的,对方反悔的,可以向法院提起诉讼,要求对方履行协议。
民事诉讼第一审程序:
1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查
符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案不符合立案条件,裁定不予受理。
受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换。
3、按期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告。
4开庭审理
5、宣判
同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请不同意裁判,需要分情形区分对待:
裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉
判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
专业解答公司曾以口头形式通知解除劳动关系后又予以撤销,我是否可利用手中的录音资料进行诉讼确实如此。如果您遭到了口头辞退,并且有相关录音记录为证,那么这个录音是完全可以被当做证据来使用的。依照现行的法律法规来看,录音文件这种视听资料,只要其获取方式和用途没有侵犯到其他任何人的合法权益,亦或者没有触犯任何法律所明令禁止的条款,那么它就能够被视为有效的证据材料来加以采纳。
专业解答公司以口头方式解除合同后又撤销,你持有相关录音,可以依法维权。根据我国法律,合法获取的录音资料可作为有效证据。若涉及劳动报酬争议,应在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出申诉。建议咨询专业律师,确保权益得到保障。
专业解答口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付,如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决,一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定,这样才能算是合法的。
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