结论:能。
解析:
1、欠款4000元能立案,理论上不管多少金额,法院都会立案,因为民事权利是以维权为目的,立案要求与款项数额没有直接关系,法理上推论是只要有侵权事实存在就应立案,比如有些民事权利而没有金钱的给付义务,同样在民事法律调整的范围。
2、但是,在诉讼中是有法律成本的,一是当事人的成本,起诉须承担诉讼费的基本起步费用,当事人须考虑是否得不偿失;二是司法成本,即法律资源的占用,司法机关须将有限的司法资源运用到需要法律调整的地方与对象。
在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付对于拖欠工资立案标准有数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
专业解答工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述:(1)就劳动争议案件而言,并未设定任何金额门槛作为立案条件;(2)但若涉及刑事案件,应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下,若拖欠时间超过三个月且所涉工资资额达到了一万元人民币以上,或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上,便可启动立案程序。
专业解答在处理拖欠劳动者薪酬的劳动仲裁案件时,立案前需要提交一些关键证据。这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。首先,需要提交证明劳动关系的文件,比如劳动合同、工作证等,这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。其次,需要提交体现工资标准的证据,例如工资单、录用通知等,这些文件可以证明劳动者的工资标准。最后,需要提交证明拖欠工资的证据,例如通知、聊天记录等,这些文件可以证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分,劳动者在仲裁中获得支持的可能性就越大。因此,劳动者在准备证据时,应该尽可能地收集和提供相关证据,以维护自己的合法权益。
专业解答劳动争议立案无金额门槛。但刑事案件中,拒付劳动报酬的立案标准主要为:欠薪三个月以上且金额超一万元;或拖欠十名以上劳动者报酬,累计未付超八万元。满足其一即可立案。
专业解答劳动争议案件立案数额无明确限制。无故拖欠职工薪资是违法行为,如双方签订合同,受欠薪方可依法提起诉讼,但须以合法方式进行。逃避支付劳动者报酬或故意逾期不付,数额较大且经政府监管部门催告仍不支付者,将面临三至七年有期徒刑及罚金;情节严重者,处三年以上有期徒刑并罚款。
专业解答拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。若是对拖欠工资多少可以立案的有疑问的,参考下文。
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