辞职后绩效工资放发问题

解答如下,绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70奖励绩效占30职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

在无过错的情况下，公司不能辞退怀孕期的劳动者，你可以要求公司继续履行劳动合同追问：我当地领导让我填写辞职报告，准备好怀孕证明，他们随后拿我的辞职报告和怀孕证明和总公司商量怎样给予我答复，我现在能填写辞职报告吗回答：不能写一写他们就更有理由和你解除劳动合同，甚至连补偿金都不用给追问：非常感谢您！按法律上来说这种情况公司应该怎样补偿呢回答：1、建议你不要离职，你有权要求继续履行合同，因为你还有三或四个月产假，产假期间公司应当支付全额工资。2、如果对律师的回答满意，请采纳最佳意见