你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】单位支付员工工资的周期为30天。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2021-01-17 14:05:57 回复专业解答在雇佣关系中,如果雇主拖欠工资,劳动者有权维权。可以先试着和雇主友好协商,或者向劳动部门投诉。如果没有效果,就应该果断采取法律手段。因为拖延可能会影响证据的收集和权益的保障。劳动者要积极行动起来,保护自己的合法权益,确保能够公平公正地解决工资问题。
专业解答农民工欠薪投诉至劳动局,通常5个工作日内受理,60个工作日内处理完毕。复杂情况可延期,但不超过90个工作日。法律保障劳动者权益,拖欠工资可向法院申请支付令,法院应迅速公平处理,保护劳动者权益。
专业解答农民工欠薪投诉至劳动局,通常5个工作日内受理,60个工作日内处理完毕。复杂情况可延期,但不超过90个工作日。法律保障劳动者权益,拖欠工资可向法院申请支付令,法院应迅速公平处理,保护劳动者权益。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司拖欠工资走劳动仲裁要多长时间相关的法律规定。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业拖欠工资多长时间能申请劳动仲裁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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