在国企工作六年，连续签了3次合同，现在合

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不是福利企业也必须会员工提供劳动保护措施，具体要看企业的性质是做什么的，比如特殊的防护衣物，买保险，危险作业的培训工作等措施，包括企业给员工的一切福利费。残疾员工做一些能力范围之内的工作，其他的和其他正常员工一样享受职工福利费。有的企业甚至让残疾人挂名挂职上班，就是让企业属于福利企业的待遇享受国家的优惠税率政策。

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。能够签订无固定期限劳动合同的，需要具备以下情形之一：第
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。第
二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；还有连续签订两次固定期限劳动合同，单位依法不能单方解除合同，双方续订劳动合同的。以上三种情形之一的，依法应当订立无固定期限劳动合同。第
三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。

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《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
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1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
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2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
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3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。