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公司裁员的工资是不是按合同终止前一年的平均工资算
你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。
专业解答根据规定，职工因工致残后领取的工伤保险待遇工资标准，是按照事故发生前十二个月内的平均工资来确定的，这里的平均工资包括基本工资、津贴和奖金等。如果职工工作未满十二个月，那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。
专业解答平均工资的计算通常会把年终奖算在内，因为年终奖也是劳动者收入的重要组成部分，理应计入离职前十二个月的平均工资里。不过，要是双方或单位有特殊约定，那就得按照这些约定来计算离职补偿金。
专业解答在处理工伤补偿时，通常会根据员工受伤前12个月的平均工资来进行核算。这样的做法能够全面反映员工的实际收入情况，保证补偿的公平合理。其目的是准确衡量员工的劳动价值，使受伤员工在康复期间以及之后的生活中，都能在经济上得到充分的支持和保障。这些补偿涵盖了医疗、生活等各个方面的费用，充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。
专业解答工伤赔付不能只看基本工资，得看受伤前12个月的平均月缴费工资。这样算才公平，能把奖金、津贴、补贴这些都算进去，让工伤的人拿到合理的赔偿。
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