单位拖欠工资，不上我告了，写欠条注意什么

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根据你的问题解答如下, 根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。拓展资料：按现行新劳动法中的规定： 辞职需提前30天向用人单位书面辞职。
你离开原单位时必须要进行工作交接手续，最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后，可以协商辞职离开，但须交接工作。同时，用人单位还应给你经济补偿的（依工龄每满一年补偿1个月的工资）。
如果你在此之前与原单位签定了“技术保密协议”的且合同期未到的情况下，应该是不能轻易离开的。
如提前离开，那样的话用人单位就可以向劳动部门提起仲裁，你会给用人单位赔偿的，赔偿多少看协议中所写数目进行折算。
如果他们不批，你就可以向劳动部门提起仲裁，享有你所享有的权利。

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1.起诉子用人单位。
2.子用人单位是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。
3.子用人单位与母用人单位是独立的，如果是总用人单位与分用人单位关系，可以要求一起承担责任。
法律依据：
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。