仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。 仲裁时效的特别原则:因为工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了申请工伤认定的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后,没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。
2020-12-04 19:17:04 回复专业解答未签劳动合同申请仲裁后,多久能拿到补偿款,这可没有统一的标准答案。这得看好多因素,像是案件的难易程度、证据够不够充足、当地仲裁机构的工作效率啥的。一般来说,要是仲裁过程挺顺利,可能几个月就能拿到补偿款;可要是有法律争议,还得深入打官司,那等的时间就没准了,没准得一年多呢。
专业解答如果没签劳动合同,离职后可以去当地劳动争议仲裁委员会申诉。这时候,员工通常能拿到没签合同的双倍工资差额等赔偿。要是单位还有拖欠工资、没依法交社保这些违法情况,员工还能要求更多权益。
专业解答在没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额,具体的赔偿时间可能不确定,一般需要几个月。这个时间的长短,会受到案件复杂程度、证据是否充分、仲裁机构的处理速度等因素的影响。如果事实清楚、证据确凿,并且用人单位没有异议,那么处理起来可能会比较快。但如果存在较多争议或者用人单位有异议,可能需要进入诉讼程序,这样一来,所需的时间就会更长。
专业解答根据《劳动合同法》规定,劳动者工作满一年未签劳务合同,仍然享有劳动仲裁权。在这种情况下,法律默认双方形成无固定期限劳动合同关系。需要注意的是,劳动者有权追讨这一年间因未签合同而应得的双倍工资差,这是保障其合法权益的重要手段。
专业解答即使超过一年未签劳动合同,员工仍有权申请仲裁。用人单位若未与员工签订书面合同,需承担双倍薪水的责任。超过一年未签合同,将默认为无固定期限的劳动合同关系。这并不意味着合同可以被随时撤销,而是为员工提供至法定退休年龄前的稳定工作保障。尽管合同期限灵活,但用人单位在符合条件下仍有权终止合同。因此,企事业单位与员工签订正式劳动合同至关重要,以降低经营成本和风险。
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