对上述问题,一种意见认为支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚,不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定,只有违法解除劳动“合同”赔偿金,并未规定有违法解除劳动“关系”的赔偿金。另一种意见认为应该支持,理由是上述两种责任是针对不同的违法事实,重复适用并不冲突,且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。我们同意第二种意见,理由是:虽然按照第二种意见处理的案件结果对用人单位会形成较大的经济负担,但这是《劳动合同法》的明文规定,在具体案件审理中应当严格执行《劳动合同法》。这种处理结果如果对用人单位不够公平,也是立法原因形成的,应该通过修改法律的方式解决。
2020-12-02 07:10:18 回复专业解答在满足补签劳动合同的条件下,劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。 根据规定,用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订劳动合同,应从次月起支付双倍工资给劳动者,即使后来补签了劳动合同,劳动者仍有权提出这一要求。 但需要注意的是,如果用人单位在一个月内完成了劳动合同的补签,那么就不需要支付双倍工资了。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同到期不续签能不能主张双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么能不能从本文内容中来寻找答案。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可不可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务合同可不可以主张双倍工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同到期了公司不续签是否能主张双倍工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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