徐州
提问
18万律师在线解答
你好，关于上述的问题，解答如下, 4、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件；2转移社保可以参考以下流程手续；5、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；3：1、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续
2020-12-01 23:09:07 回复产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你信任“关系”胜于信任法律，咨询信息中完全没有法律事实的陈述。。。
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谢谢孟律师解答，感谢
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