工亡职工抚恤金包括:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工死亡获得赔偿,不是死者的遗产,是对近亲属财产损失的补偿,因此,不能作为遗产继承。
其中,一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金,都有明确的指向性,不能作为共同财产损失参加分配。仅可以参加分配的是一次性工亡补助金。对一次性工亡补助金的分配,司法实践中,一般是扣除办理工伤死亡职工丧事丧葬补助金补足部分之后,下余部分参照继承法关于继承人的范围确定,考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度,照顾妇女儿童的原则分配。当事人的情况,老爸、妻子和子女,原则上4人平等分配,其中,子女和妻子可以适当多分。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
专业解答二婚配偶离世后,抚恤金分配需综合考虑多个因素。若男方再婚后过世,抚恤金应由家庭其他成员共享。 若无法律申请,可按家庭内部约定协商分配。若提起财产分配诉讼,需先支付丧葬费用,再根据亲缘关系和经济需求进行权衡分配。
专业解答具体情况需依法审核。丈夫任职期间缴纳的住房公积金通常视为夫妻共同财产。员工去世后,其法定继承人或遗嘱受赠者可提取其住房公积金余额。若无继承人或遗嘱受赠者,余额将纳入政府住房公积金管理委员会盈余收益。
专业解答根据家庭法,抚养子女是父母的职责,一方去世后,责任转移到另一方。法律明确了父母对未成年子女的抚养、教育和保护义务。配偶间共享此权利,并承担相应义务。因此,丈夫去世后,遗孀应抚养未成年子女。
专业解答丈夫离世后,赔偿金如何分配?通常,赔偿金主要归与逝者共同生活的直系亲属,如配偶、父母和子女。 若无直系亲属,则轮到第二顺序继承人,如兄弟姐妹、祖父母等。 赔偿金不同于遗产,分割时考虑未成年抚养方的权益,以及与逝者的亲密度、共同生活程度和经济依赖等因素。 具体分配需由法院根据实际情况裁决。
专业解答丈夫离世后,孩子的照顾责任通常落在母亲身上。 但如果母亲有严重疾病、未尽抚养义务或存在其他特殊情况,与孩子有血缘关系的亲属可能需要接管。 这种情况下,孩子可能无法继续与母亲同住,需要其他亲人的关爱和照顾。
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