你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
工作日是指工作的天数。自然日,一般是指按照日历来计算的天数,包括工作日和非工作日。具体的来看相关的假期休假。
1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的,不可重复,假期算的是自然日,不是工作日。 ?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.
2、丧假,一般是3天,可根据往返路程延长。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,可根据单位的规定执行。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资按几倍计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个,但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的,除了法定节假日加班之外,还有周末加班的,周末加班的工资通常是正常工资的两倍。
专业解答节假日加班按小时计算工资的,应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资,如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为,劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权,对用人单位进行处罚。
专业解答误工费遇到法定节假日的话不是按照三倍工资计算的,因为员工就算没有遇到交通事故,正常情况下在法定节假日如果不上班的话也不存在着所谓的三倍工资。而员工在遇到交通事故之后,住院期间不可能法定节假日还要出勤,所以,遇到法定节假日也按照平常的工资来计算即可。
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