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工伤后是按照基本工资发放还是按平均工资发放？
解答如下, 依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。
【法律意见】疑似职业病住院期间工资待遇按照正常病假工资待遇发放，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。【法律依据】《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
专业解答依据相关法律法规，工伤休假期内的员工薪酬并非仅限于基本工资部分，而是应全额发放。如若员工因为工作原因而遭遇事故伤害或染患职业疾病，从而需要暂停其日常工作并进行工伤治疗时，则在停工留薪期间内，他们原先所享有的工资及福利待遇均不会发生改变，仍由其所在单位按照固定周期进行支付。
专业解答工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇，包括所有正常工资构成部分。
专业解答离职补偿金根据员工的服务年限和薪资来计算。服务年限满一年的，支付月薪；超过六个月但不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月薪水。月薪指解除劳动合同前十二个月的平均薪资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
专业解答员工离职补偿款不是完全依据工资水平来算，而是按照服务年限来分配。一般来说，每满一年支付一个月工资，超过半年但不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
专业解答因公负伤停职休养的员工，其工资和福利待遇在上海市区保持不变，由企业按月发放。工资标准按照受伤前12个月的平均工资计算，不满12个月的按照实际月份的平均薪资确定。如果难以确定，可参照当地职工平均收入进行估算，以保障员工的权益。
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