朋友家的孩子借了钱给别人，民间借款中需要注意哪些问题？

您好，关于民间资金借贷合同要注意哪些问题？这个问题，我的解答如下,我认为，民间借贷出于资金安全考虑，应当重视以下几个问题：一、聘请律师介入民间借贷具体业务；最近几年，民间借贷法律纠纷越来越多，律师介入民间借贷的法律业务的也越来越多。前些年，民间借贷一直由中介主导，而很多中介机构根本没有金融资质，没有资格承揽此类业务，一旦出现问题，将直接危及债权人利益，律师介入民间借贷提供法律服务，将会提供更为完善的借贷方案，在很大程度上可以保障债权人的资金安全与合法利益，一旦发生纷争，有助于及时维权。二、了解借款人的还款能力和还款实力；债权人把款借出去，是为了生财取利，并不是为了跟债务人打官司，因此很有必要在借款之前考察一下向你借钱的人有没有还款的能力和实力，然后权衡利弊，这样可以有效地减少发生纠纷的几率。三、了解债务人的借款用途；很多债权人借款不问用途，很多民间借贷机构为了达成协议抽取佣金，也往往不去过问债务人借款用途，我认为这是不应该的，为了保障资金安全和借贷利益，债权人有权利也有必要了解债务人的借款用途，盲目借贷的后果往往是走上法庭去被迫维权。四、了解借款人的借款担保状况；债务人借款有无提供担保，将直接影响债权的安全，无抵押借款利息虽高，但是风险系数也大，我并非完全排斥无抵押借款，但是我建议债权人应当谨慎处理。以债务人提供担保为优先放款条件，担保以不动产担保为上策，动产质押或者动产抵押为下策，而且在设置抵押担保时，该担保财产的所有权人必须全部到场签字，一个都不能少。五、了解借款人的借款额度我指的借款人的借款额度，既包括债权人的债权额度，也包括借款人借款的总额度，如果借款人的借款额度远远大于债权人的债权额度，债权人应当对债务人的综合实力加以评估，尽量避免债务人因不能还款导致的不良后果。六、了解借款利率的浮动程度；根据司法解释，民间借贷的利率最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。这个借贷利率，抵押有抵押的利率，无抵押有无抵押的利率，债权人有权在最高院司法解释的范围内确定放款的最高利率。七、签好借款合同，做好违约条款。八、上述七点做好之后，通过银行转账给借款人放款，或者一手打条，一手放款，再谨慎的债权人也有马失前蹄把条遗失的可能，我建议资金还是通过银行转账，这种方式比较安全。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。四、细读合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。