工厂要搬走，可以领失业保险金吗?

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签订了劳务派遣合同的情况下，通常是不可以领取失业保险金的。详见失业保险条例：第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。

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工厂异地搬迁，由于两个工厂注册地不同，实质为两个不同的法人，故必然导致原劳动合同解除终止。劳动合同法允许双方协商解除劳动合同，并支持劳动者作如下选择：
1、同意解除劳动合同，并要求工厂根据劳动合同法第四十七条支付经济补偿（不管你是否愿意去新工厂，劳动法均支持经济补偿）；
2、同意解除劳动合同、放弃经济补偿，但要求与新工厂签订的劳动合同中，明确注明在未来新工厂计算解除终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限从入职旧工厂之日起计算。