1、劳动者未能完成销售任务的,用人单位不能直接解除劳动合同。
2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的,属于劳动者不能胜任现工作的情况,用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
专业解答在未签劳动合同情况下,用人单位需支付从用工之日起至满一年的11个月双倍工资,以示赔偿。满一年后,视为订立无固定期限合同。若雇主无故解雇员工,须按服务年数支付双倍经济赔偿,每多一年工作,赔偿两个月工资。
专业解答涉及无书面劳动合同解雇,员工可请求双倍薪资赔付。经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的两倍。试用期考核和鉴定作为聘用条件依据。经济补偿按实际服务年限计算,若月收入超过当地职工月平均工资三倍,则按公式计算,上限为十二年。
专业解答涉及无书面劳动合同解雇,员工可请求双倍薪资赔付。经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的两倍。试用期考核和鉴定作为聘用条件依据。经济补偿按实际服务年限计算,若月收入超过当地职工月平均工资三倍,则按公式计算,上限为十二年。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订合同被辞退员工怎么要求赔偿相关的法律方面知识。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订合同被辞退员工如何要求赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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