仲裁裁定拖欠工资可以要求公司解除劳动关系吗

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你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可，对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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工伤职工或者其近亲属一年后工伤复查鉴定，停止享受工伤保险待遇、第四十二条规定，是法律赋予的权利，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤职工不得拒绝，停止享受工伤保险待遇，自劳动能力鉴定一年之后，不可以拒绝、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，拒绝的。《工伤保险条例》第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。根据《工伤保险条例》第二十八条： （一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的，用人单位申请复查鉴定。第四十二条　工伤职工有下列情形之一的

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对于解除劳动关系可以请求仲裁吗这个问题，解答如下, 解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。