产假期间公司未支付工资劳动争议案例

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对于公司未支付产假期间工资劳动争议案这个问题，解答如下, 女设计师将公司告上法庭，一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法作出一审判决：公司应支付李女士产假期间的工资等共计6万余元。深圳某实业有限公司诉称：2006年，李女士到该公司任室内装饰设计师职务，工资为每月1万元，双方没有签订劳动合同。2007年5月，李女士因怀孕提出离职。2008年5月9日，双方因工资问题产生争议，李女士遂向劳动部门申请仲裁。后劳动仲裁部门作出裁决：该公司应支付李女士产假期间的工资3.5万元、加班工资及25%的经济补偿金5万余元、的经济补偿金1.5万元。该公司不服裁决，遂向福田提出诉讼，请求判其无须支付仲裁裁决的款项。一审开庭时，李女士辩称：她在公司每周工作6天，每天工作10小时，双方并没约定月薪中包括加班工资。后因她怀孕，工作劳累，公司称让她回家休息一年，等孩子大些再回单位上班。到2008年5月9日，因公司不支付她的加班工资、产假工资，她才提出离职，并申请劳动仲裁。福田区审理后认为，某公司和李女士之间存在事实劳动关系，双方的合法权益应受《》保护。某公司向李女士发放工资至2007年5月底，可确认该时间为李女士的最后正常工作时间。李女士的岗位为室内装饰设计师，该岗位在工作时间具有一定的弹性，结合其月薪水平、岗位特点，酌情认定其存在偶尔加班的情况，加班时间为每月正常工作日加班16小时。虽然某公司称李女士是在2007年5月9日主动提出解除劳动关系，但该公司的部门经理、行政副总作出批示的时间均为2008年5月9日，《离职审批表》也显示李女士在2008年5月10日仍在进行后勤工作交接，所以认为双方解除劳动关系的时间应为2008年5月9日。李女士因怀孕于2007年6月1日开始休假，但没有提交证据证明她已向公司履行了请假手续，其产子后未向公司申请哺乳假，也未再向公司提供劳动。根据法律规定，公司只需向李女士支付105天产假期间的工资（产假90天+晚婚晚育15天）3.5万元。此外，因公司未支付李女士产假期间的工资，李女士有权要求其支付解除劳动关系的经济补偿金。该院遂作出一审判决：深圳某实业有限公司应支付李女士产假期间的工资3.5万元、加班工资及25%经济补偿金1.1万余元、解除劳动合同的经济补偿金1.5万元。

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解答如下, 女设计师将公司告上法庭，一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法作出一审判决：公司应支付李女士产假期间的工资等共计6万余元。深圳某实业有限公司诉称：2006年，李女士到该公司任室内装饰设计师职务，工资为每月1万元，双方没有签订劳动合同。2007年5月，李女士因怀孕提出离职。2008年5月9日，双方因工资问题产生争议，李女士遂向劳动部门申请仲裁。后劳动仲裁部门作出裁决：该公司应支付李女士产假期间的工资3.5万元、加班工资及25%的经济补偿金5万余元、的经济补偿金1.5万元。该公司不服裁决，遂向福田提出诉讼，请求判其无须支付仲裁裁决的款项。一审开庭时，李女士辩称：她在公司每周工作6天，每天工作10小时，双方并没约定月薪中包括加班工资。后因她怀孕，工作劳累，公司称让她回家休息一年，等孩子大些再回单位上班。到2008年5月9日，因公司不支付她的加班工资、产假工资，她才提出离职，并申请劳动仲裁。福田区审理后认为，某公司和李女士之间存在事实劳动关系，双方的合法权益应受《》保护。某公司向李女士发放工资至2007年5月底，可确认该时间为李女士的最后正常工作时间。李女士的岗位为室内装饰设计师，该岗位在工作时间具有一定的弹性，结合其月薪水平、岗位特点，酌情认定其存在偶尔加班的情况，加班时间为每月正常工作日加班16小时。虽然某公司称李女士是在2007年5月9日主动提出解除劳动关系，但该公司的部门经理、行政副总作出批示的时间均为2008年5月9日，《离职审批表》也显示李女士在2008年5月10日仍在进行后勤工作交接，所以认为双方解除劳动关系的时间应为2008年5月9日。李女士因怀孕于2007年6月1日开始休假，但没有提交证据证明她已向公司履行了请假手续，其产子后未向公司申请哺乳假，也未再向公司提供劳动。根据法律规定，公司只需向李女士支付105天产假期间的工资（产假90天+晚婚晚育15天）3.5万元。此外，因公司未支付李女士产假期间的工资，李女士有权要求其支付解除劳动关系的经济补偿金。该院遂作出一审判决：深圳某实业有限公司应支付李女士产假期间的工资3.5万元、加班工资及25%经济补偿金1.1万余元、解除劳动合同的经济补偿金1.5万元。