打狂犬疫苗属于预防针,也就是说没病,只是怕生病,算事假,但是被咬了,去医院处理伤口,这又算病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
专业解答居家修养期间因工伤产生的薪资规定:按正常工作标准支付薪资,每月足额支付;停工留薪期一般不超过12个月,期间薪资、绩效奖金不变;期满后仍需治疗,享受工伤医疗待遇。
专业解答根据人事制度,员工年假天数按工龄计算。工作满1年但不足10年的员工享有5个工作日休假;满10年但不足20年的员工享有10个工作日休假;满20年以上的员工则享有15个工作日法定年假。
专业解答在工伤认定前,单位可按最低工资标准预发员工工资,工伤认定且停工留薪期间需补足至正常工资。职工因公受伤或患职业病暂停工作接受医疗期间,工资福利不变,由单位按月发放,期限通常不超过12个月。特殊情况可经省级劳动能力鉴定委员会确认延长。伤残等级评定后,停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
专业解答根据人事制度,员工年假天数按工龄计算。工作满1年但不足10年的员工享有5个工作日休假;满10年但不足20年的员工享有10个工作日休假;满20年以上的员工则享有15个工作日法定年假。
专业解答居家修养期间因工伤产生的薪资规定:按正常工作标准支付薪资,每月足额支付;停工留薪期一般不超过12个月,期间薪资、绩效奖金不变;期满后仍需治疗,享受工伤医疗待遇。
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