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1.单位区别按劳分配——主要国企(主体公有制)按劳动要素分配——主要私企个体外企(主体包括公有制及非公有制)0
2.地位区别按劳分配——主按劳动要素分配——次/辅0
3.原则区别按劳分配——公平为先按劳动要素分配——效率优先0
4.薪资区别按劳分配——单纯工人的简单劳动所得固定工资(多劳多得,少劳少得;收益较少,但稳定)按劳动要素分配——包括体力与脑力劳动,报酬与劳动支出价值成正比(收益较多,不稳定)如:作家/漫画家的知识输出、设计师的创意、心理师的咨询指导、科技人员的程序设计与开发等。rrrr【PS:大概如此,不太专业,有错误望指出~】
专业解答按劳分配注重劳动量,以劳动成果决定分配,体现劳动者权益;而按生产要素分配则根据资本、技术、土地等生产要素的贡献来分配,更偏向市场经济原则。两者在薪酬福利分配中的体现,体现了宏观调控与市场机制的结合。
专业解答劳动要素与按劳分配存在三大差异:意义、分配方式及产生原因。按劳分配基于社会主义原则,分配劳动成果;而按劳动力要素分配,劳动者根据劳动力情况获取报酬,主要分配劳动耗费。此外,多数国家会保护工资这一劳动力价值的货币表现,这是按劳动力要素分配产生的原因,而非按劳分配。
专业解答雇佣关系会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
专业解答劳务派遣合同属于劳动合同的一种,但是合同因为需求以及环境的不同,合同的类型也不同,派遣合同的期限为至少两年以上的固定期限,而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种,并且劳务派遣合同签订双方并非直接建立劳动关系,而是属于服务公司将劳动者派遣到用工单位,两者存在明显的不同。
专业解答劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷;而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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