招聘单位对未成年人有哪些限制

【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。　　【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》　　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

【法律意见】不可以辞职，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。【法律依据】公务员法根据《公务员法》第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：(1)未满国家规定的最低服务年限的。(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

【法律意见】不可以辞职，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。【法律依据】公务员法根据《公务员法》第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：(1)未满国家规定的最低服务年限的。(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。