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年满60岁的工人可以签订劳动合同吗
解答如下,根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系。
专业解答我国法律不禁止超过六十岁的劳动者就业，尽管《劳动法》着重保护未成年人权益，未设退休年龄上限。年满十六周岁的公民有合法劳动权，无论是否达到退休年龄。因此，企业雇佣退休人员并不违法，签订的劳动合同有效。这样的劳动者依然受劳动法规制约。
专业解答关于能否签订劳务合同，我们认为是可行的。年满60周岁的人虽无法签订劳动合同，但仍可与雇主签订反聘协议形成劳务关系。但需注意，根据我国法定退休年龄规定，60周岁已超出劳动合同主体资格范围。
专业解答根据法规，用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。但文艺、体育单位经审核批准可例外。已满16周岁的未成年工享特殊保护，禁止从事危险或高强度劳动。建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。招聘未成年工应在一个月内签合同，否则需支付双倍工资，最长11个月。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对年满16岁职工能不能签订劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着满16周岁的未成年人是否能够签订劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 根据法律规定没有签劳动合同的赔偿如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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