公证协议上自己签字的是否具有法律效力

您好，关于自己写的协议书是否具有法律效力这个问题，我的解答如下,婚前协议书是否有效，关键看协议书的内容是什么。协议书约定的事项必须合法，是双方真实的意思表示，没有欺诈或者胁迫的情形，也不违反法律法规的强制性规定，协议就是有效的，对双方有法律约束力。一般来讲，婚前协议约定的大多是财产方面的内容，但是如果约定与人身相关的事项很有可能就是无效的，比如约定结婚后不准离婚，或者若有一方有外遇或者家庭暴力就要无条件离婚，或者约定将来有孩子了，离婚的话孩子的抚养权归哪一方等等。这些约定因为违反了法律规定的婚姻自由等原则，剥夺了当事人的离婚权利等等原因而归于无效。

不公证的并不因此影响协议书的法律效力。未经公证的家庭财产分割协议书只要合法，因此，是否公证由当事人决定1、自己写的财产公正双方签字只要不违反法律规定，这份协议就能起法律效力。是否公证并不影响该协议的法律效力。3。2、是双方的真实意思表示，仍然有约束力、根据《公证法》第11条的规定，这种协议是依申请公证的，并不是“应当”公证的、协议书必须合法才有效，违反法律规定的协议书无效。根据《民法通则》第55条的规定，一个有效的民事法律行为必须是行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益。如果对协议书的有效性不敢确定

根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。