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因在厂里发生打架,对方不小心碰伤,要说我打伤,厂里处理罚一千,开

甘* 内蒙古-乌兰察布盟 工伤纠纷咨询 2020.10.25 09:18:43 325人阅读

因在厂里发生打架,对方不小心碰伤,要说我打伤,厂里处理罚一千,开除我,现在又要罚俩千,工资不发,这明是坑我,这种情况我该咋办

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1、您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、如果你们工厂有相关的摄像头,可以要求调取摄像头核实情况。对方不小心碰伤,你可以拒绝赔偿对方的医疗费。
3、
首先,公司有没有关于打架就开除和罚款的规章制度;
其次,这个制度是否经过民主程序;再次,是否公告或交当事人签收,如果有一项缺少,公司的处罚都是违反的。
4、即使你有打架的情况,公司在进行处罚之后,应该按照规定将你的工资发给你。
5、如果公司没有打架开除的规定,公司的开除属于违法解除劳动合同,可以主张赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
6、建议你主张公司出具罚款单和开除通知书。

2020-10-25 09:19:43 回复

轻微伤是不构成刑事犯罪的,也就是说造成轻微伤的伤害类案件就属于治安案件了,假如说你被遭受侵害并且是轻微伤,那么你应该走以下程序:
首先你要去公安机关报案,他们会立案侦查的,随后他们会传唤打人的来派出所接受调查,同时会带你去刑侦支队做伤情鉴定,鉴定出来为轻微伤以后,派出所会对你们双方进行调解,谈判赔偿事宜,如果调解成功,那么公安机关结案,不再对打人者做出处理。
如果调解不成功,比如打你的人给出的赔偿你很不满意,那么公安机关将对打人的人做出治安处罚,一般是拘留,然后你就民事赔偿向法院提起诉讼。拘留的期限一般为5日以上10以下,同时根据打人者的态度和严重程度,可同时追加200元以上500以下罚款。

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