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解除劳动合同是否可以溯及既往

赵** 甘肃-甘南 合同效力咨询 2020.10.25 08:09:46 484人阅读

解除劳动合同是否可以溯及既往

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同是不能溯及既往的,我国所有的法律制度都不溯及既往,并不只是《劳动法》和《劳动合同法》。在新法出台之前,被解除劳动合同的就按照以前的法律规章来处理。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-10-25 08:11:46 回复
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