合同上写着每个月15号支付上个月的工资,2000是固定工资,1000是浮动的。然后他跟我说,如果星期六早上上班的话就是3000工资,我星期六也上班了。如果我现在说辞职的话,会给我3000工资吗?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
专业解答对于薪酬福利待遇的疑虑或争议,您可与雇主沟通,若无果可申请劳动仲裁,仍有异议可提起民事诉讼。拖欠工资可拨打12333维权。对于“规定15号发工资却被推迟”问题,用人单位延迟发放工资属违法行为。我国法律要求用人单位及时足额支付工资,否则需支付赔偿金。建议咨询专业人士获取准确解答。
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