公司强制性安排休息，每月要休五到六天，导致工资低，合同写的是上六休一天，应该怎样维权

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.如果单位安排休息的时间超过法律规定时间，法律不禁止，但是应当照劳动合同约定或其他标准支付劳动者工资。
3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5.劳动纠纷，可以协商沟通解决，不能调解解决的，可以申请劳动仲裁。