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我一直在这家化妆品公司上班，已经和公司签订了两次劳动合同了，请问一下，我再次与公司签订劳动合同就是无固定期限劳动合同吗？
法律依据 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
专业解答中国劳动法规定，个人不得同时与两家公司签订劳动合同，除非为全时制工作需与两家单位协议。但若员工违反，同时与两雇主订约即违法。一旦发现此类违规，任一雇主可依法解除劳动关系。
专业解答即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
专业解答签署一年期劳动合同，在两个月试用期内被辞退，公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定，解除劳动关系时，雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资，不足半年按半年算。试用期最长六个月，因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
专业解答对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
专业解答用人单位有义务在员工入职后一月内签订劳动合同。逾期未签，将面临支付长达十一个月的双倍工资赔偿，超过一年未签者，自应签无固定期限合同当月起，每月需支付两倍工资。此举旨在保障劳动者权益，维护法律秩序。
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