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员工违反操作程序造成的工伤,企业应赔偿吗

陈* 河北-唐山 工伤纠纷咨询 2020.10.18 16:49:47 303人阅读

员工违反操作程序造成的工伤,企业应赔偿吗

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一般在工伤赔偿上,实行无过错原则。只要是在工作时间、地点内、从事于自己工作相关的行为。无论是不是违反操作规程,都应的认定为工伤。只要不是故意自残、自杀、醉酒等行为。工伤认定后,企业必须给你相应的待遇,如享受工伤假、承担医疗费、伤残赔偿等。具体涉及到赔偿的金额,要视伤残情况、地区生活水平而定。伤残情况不同,赔偿标准也不同。建议先做伤残等级认定。地区生活水平,也是影响赔偿标准的因数。由于地区差异,赔偿基数也有差别。需要提醒你的是:如单位以消极态度对待时,伤者本人也可以申请伤残等级鉴定和工伤认定的。再通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索要赔偿。

2020-10-18 16:50:47 回复

抵押反担保的操作程序主要有以下步骤:
1、由第三人向债权人提供担保;
2、由债务人向第三人提供反担保;
3、依法订立反担保的合同;
4、如果债务人不履行义务的,第三人可要求实行反担保的抵押权。

抵押反担保操作程序如下: (1)合同当事人就财产抵押的,应当办理抵押物登记手续; (2)办理抵押物登记,应当向登记部门提供主合同和抵押合同、抵押物的所有权或者使用权证书的原件或者复印件。

抵押反担保的操作程序主要有以下步骤:
1、由第三人向债权人提供担保;
2、由债务人向第三人提供反担保;
3、依法订立反担保的合同;
4、如果债务人不履行义务的,第三人可要求实行反担保的抵押权。

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