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1、职工对职工宿舍拥有所有权或者使用权的，可以享受到政府拆迁的补偿，企业不会有安置义务。
2、职工对职工宿舍不拥有所有权或者使用权的，不能享受到政府拆迁的补偿，企业也不会有安置义务。
以判定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面限定的赔偿准则和计量方法进行赔偿，用人单位没给员工买下工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿准则全部由用人单位承受支付给患者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，通常无赔偿，但医疗花费和治疗期间的工伤薪水应该由用人单位承受。达到伤残准则的三项赔偿，分别是：一次性伤残补贴金（由社保支付给患者）、一次性医疗补贴金（由社保支付给患者——也有些地区限定该项赔偿由公司支付给患者）、一次性伤残再就业金（由公司支付给患者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补贴金，（有些地方没解除劳动关系也能够领到一次性医疗补贴金）；如果与用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
如果没有缴纳社会保险的话，可以申请单位缴纳2年之内的社会保险，不能缴纳的，则可以要求单位赔偿，还可以要求单位赔偿一定的经济补偿金。 请你委托专业律师办理，加强联系沟通，把情况讲的更详细一些，以便为您做出更准确,满意的答复。
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