案例冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者遭受职业伤害的，应当认定为工伤。　　职工用他人身份入职，与用人单位订立劳动合同，参加社会保险。遭受职业伤害的，应当认定为工伤。但因其本人从法律上并未参保，社会保险机构不会支付工伤保险待遇。鉴于劳动者涉嫌欺诈，给用人单位带来不小的经济损失，按《民法通则》第一百零六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，司法实践中，由用人单位和劳动者本人分担赔偿责任。