电子厂普工，在试用期内正常辞职给工资吗我上了半个月班有工资吗？--在线法律咨询|律图

[律师回复]一般情况下，工伤员工伤残鉴定后发现有违法犯罪行为，并不必然导致其丧失工伤保险待遇，需要区分不同情形来判断：不影响享受工伤保险待遇的情形如果员工的违法犯罪行为与工伤认定本身并无关联，且该行为不属于《工伤保险条例》规定的排除享受工伤保险待遇的情形，那么员工仍然可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，只要符合工伤认定条件，即使员工存在其他与工伤无关的违法犯罪行为，其应享有的工伤保险权益不应被剥夺。例如，员工在工作中因机器故障导致受伤，经认定为工伤，之后发现该员工在业余时间有轻微的交通违章（未构成犯罪），这种情况下，员工的工伤认定和工伤保险待遇不受影响。停止享受工伤保险待遇的情形根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 1. 丧失享受待遇条件的：比如工伤职工已经康复，不再符合享受伤残津贴等相关待遇的条件。 2. 拒不接受劳动能力鉴定的：劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，如果工伤职工无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，就无法准确确定其伤残等级和应享受的待遇标准，此时会停止其工伤保险待遇。 3. 拒绝治疗的：积极配合治疗是工伤职工的义务，如果拒绝治疗，不利于其康复，也可能导致工伤保险基金的不合理支出，因此会停止其待遇。如果员工的违法犯罪行为导致出现上述停止享受待遇的情形，那么其工伤保险待遇会被停止。另外，如果员工是因为犯罪行为导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 故意犯罪的； 2. 醉酒或者吸毒的； 3. 自残或者自杀的。如果员工的违法犯罪行为属于故意犯罪，且该犯罪行为与受伤存在直接关联，那么其本身就不符合工伤认定条件，自然不能享受工伤保险待遇。但如果是在工伤认定之后才发现其有违法犯罪行为，且该行为不影响其享受工伤保险待遇的条件，那么其仍可继续享受相应待遇。