公司外派我两年,现在申请回来公司已此岗位有人要求我调岗,我不同意公司强制调岗现在的处理我该怎么办?
专业解答员工未经同意被调岗可能存在问题。建议先和公司沟通,表达自己的疑问,要求合理的解释和依据。如果协商无果,可以收集劳动合同、调岗通知、工作记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
专业解答劳动者遭遇岗位调配、薪酬降低等问题,可申请劳动仲裁。这是雇佣双方权益纠纷的解决方式,由当地劳动争议仲裁委员会公正裁决。在中国,劳动仲裁是劳动者上诉至法院的必经程序。
专业解答员工同意转岗后反悔,可与雇主协商恢复原岗位。变更劳动合同需书面确认,双方各执一份。如合同因重大环境变化无法执行,经协商无果,雇主在通知劳动者或支付一个月工资后,可依法解除劳动合同,但需提前30天书面告知。
专业解答面对公司岗位调整,若我不同意调动,首先可以尝试与公司进行平等协商,力求达成共识。若协商无果,可以考虑通过司法途径解决,如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功,可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外,根据《劳动合同法》,若对岗位调整有异议,经适当补偿后,我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。
专业解答公司要求调岗,应首先了解调岗原因和待遇变化,与领导充分沟通,表达个人意见和诉求。如双方无法达成一致,可根据劳动法规定,拒绝调岗并寻求法律途径保护自身权益。若公司因此解除劳动合同,可要求支付经济补偿金,具体数额根据工作年限和月工资计算。
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