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我同学毕业后去了本地的一家公司里去打工，这天早上由于感冒导致他的头晕的非常厉害，结果他一不小心从楼梯上摔下受伤。不得不在家休息。请问工伤提成工资算不算
工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定,工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成,那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的,所以并不是没有提成。
工伤期间应该按照原来的工资待遇支付工资，所以原来的工资中如果包含提成，工伤期间应该也要包括。一、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。
专业解答我国法律规定，工伤员工在休养治疗期间享有原工资福利待遇，由所属单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况可延长。停工留薪期后仍需治疗，享有工伤医疗待遇。生活无法自理的员工，护理费用由单位承担。工资以受伤前12个月平均月缴费工资为准，无法确定时参考行业平均工资。如有疑问，请咨询律师。
专业解答工伤职工退休后因职业病致死，补偿计算如下：丧葬补助金按本省/自治区/直辖市上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金则根据亲属关系，配偶每月领40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿额外10%，但总额不超过逝者生前薪酬。一级至四级伤残员工离世，家属获一次性抚恤金，金额按上一年度月平均工资确定。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于返聘的退休人员因工受伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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