辞职不需要老板批准,能证明通知到就行,一般提起30天(试用期3天)“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。时间到就可以离开。
1.如果单位没有解除与工人之间的劳动关系的话,需要支付其放假期间的生活费。如果已经解除,则需要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续
2.《劳动合同法》第四十四条明确:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。但是,公司根据此条法律规定终止合同的,必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外,单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。
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劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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