终止合同的方式包括什么

(一)债务人依法将标的物提存;(二)债权人免除债务;(三)债权债务同归于一人;(四)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的方式主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除等。

您好，针对您的问题解答如下,中止探望权的条件有哪些1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女的人身健康的考虑;2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习;3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的;4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博，对子女身心健康会造成不利影响的;5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的;6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的;7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的;8、其他不利于子女身心健康发展的情形。如何中止探望权1、申请中止的途径一方当事人请求中止探望权的，必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下，享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。2、有权申请中止探望权的主体有权申请中止探望权的主体有三类，即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。探望权的终止条件由于法律没有探望权的终止规定，笔者认为下列情况可以考虑：1、子女已满16周岁。未成年子女被宣告死亡的。2、申请探望权一方有虐待子女的事实或正在受15年以上的长期刑事处罚的。3、申请探望权一方有曾因虐待或伤害被探望子女而受刑事处罚的。4、申请探望权一方患有精神性疾病久治不愈的。5、申请探望权一方有教唆被探望子女违法犯罪或参加组织的。6、有拐卖儿童行为的。

您好，针对您的无固定期限劳动合同的终止方式包括哪些问题解答如下,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。终止无固定期限劳动合同，劳动合同的终止方式：1、协商终止只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止：①用人单位与劳动者协商一致;②应当采用书面形式。2、法定终止有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。