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我进电子厂和劳务公司签了一个没做满三个月扣工资的合同，如果没满三个月辞职了扣工资合法吗
专业解答根据相关法规，劳动者薪酬需多次发放，应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为：应纳税额 =（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税，共筑诚信社会。
专业解答根据相关法规，企业不得强制员工签署劳动合同，更不得因未履行全期而扣除薪资，这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下，提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的，该合同将无效。对于劳动合同的效力争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益，维护公平正义的劳动关系。
专业解答扣缴义务人在履行代扣代缴税款责任时，应遵循税法规定，确保足额缴纳税款，并妥善保存记录。工资、薪金所得指个人因任职或受雇所得的工资、奖金、津贴等，自2011年9月1日起，应纳税所得额以每月实际收入扣除3500元后计算，税率范围为3%至45%。若公司一次性发放两个月工资，应合并计入当月所得，依法缴纳个人所得税。
专业解答工作未满三十日，工资按《中华人民共和国劳动法》规定计算：日工资为月工资收入除以计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365-104）÷12=21.75天。工资以货币形式支付，直接给本人，特殊情况下可授权亲属代领，需书面委托。遵守及时支付原则，按薪酬政策和劳动合同支付总额和费用。记录考勤，确认工作时间和休假，按时足额发放工资，并提供工资清单。
专业解答根据劳动合同法，劳动者提前离岗需支付赔偿金或薪资扣除的做法不符合法律规定，此类违约金条款被视为侵犯劳动者权益。只有在违反服务期或竞业限制协议的情况下，劳动者才需承担违约金责任。其他形式的违约金约定无效，可能损害劳动者权益。
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