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我在一个企业工作了八年零两个半月了,以前都是半年签一次劳务协议书

高* 内蒙古-巴彦淖尔盟 经营管理咨询 2020.10.06 00:47:45 326人阅读

我在一个企业工作了八年零两个半月了,以前都是半年签一次劳务协议书,后来改成一年签一次,按协议说的在每月所发的工资里有养老保险失业保险金共66元。现在单位给让我在一份《解聘通知书》上签字,大概内容是“原协议于2011年12月31日已期满,结合单位经营困难现状,自4月30日起正式解除劳动关系。”单位虽说解除劳动关系,可是继续留我在原岗位工作,今年没签协议,说是以后不再签任何协议,据说工资固定按固定数发(从一月到现在没发过工资)。对前面几年没有任何说法或补偿。我想向您咨询一下,就这种情况我应该享有哪些权益?

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1.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。
2.如果该经济性裁员的理由合法,合理(具体内容参照劳动合同法四十一条),公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果公司的经济性裁员程序不合法,则企业裁员的决定很难得到劳动行政部门或劳动仲裁机构、的支持。最终会裁决其违法解除劳动合同,或给予双倍补偿。

2020-10-06 00:48:45 回复
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