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加班费是按照工资的150%计算工资是吗，年假是按照工资的100%计算日工资吗》
专业解答没签劳动合同，员工能拿到赔偿吗？能！一般来说，赔偿金的计算标准是员工在该单位的服务期间内应得的工资水平。这里的“应得”工资，不仅包括基本工资、计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体算的时候，会以员工每月平均薪酬为基准。
专业解答抚养费支付标准依据收入情况定，有稳定收入者按月收入20%-30%支付，抚养多个孩子不超过50%。无固定收入者参照当年总收入或行业平均收入。特殊情况如经济波动，可调整支付比例。
专业解答若劳动者在申请劳动仲裁期间仍与用人单位保持劳动关系并正常出勤，其薪资应按劳动合同规定支付。若劳动关系已解除或终止，用人单位无需支付工资。劳动仲裁时效通常为一年。
专业解答我国法律规定，加班费以劳动者实际工资为基准计算，非最低工资标准。如合同中明确工资数额，则按此计算；未明确或模糊，则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
专业解答公司裁员需按劳动法支付补偿金：每满一年支付一个月工资，最高12个月；未提前通知需额外支付一个月工资。特殊情况下，如企业吊销、关闭等，也需支付补偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。
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