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厂方开除罚款最多是多少，12小时除外不加班，是不服从管理安排吗？不加就开除并罚款500元，（两班倒
这是严重违反劳动法的，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。
专业解答当因拒加薪遭解雇时，可申请劳动仲裁。需提交针对性书面申请，详列个人信息、单位资料、仲裁请求与事实依据，附证据。口头申请也可，但需清晰陈述。仲裁委五日内决定是否受理。若不满意结果，可进一步诉讼。加班解雇违法，可求重签或按工作年限（不满一年按半年计）支付双倍经济补偿，最高一年工资。
专业解答如员工在未被要求加班的情况下被解雇，其应获得的补偿金额取决于具体的劳动合同和当地劳动法规。通常情况下，员工有权获得相当于其若干个月工资的经济补偿，具体数额可能因工作年限、合同规定和劳动法规定而有所不同。建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
专业解答根据劳动法规定，员工每日工作时长不超八小时，加班每日不超一小时，特殊情况下不超过三小时，每月累计加班不超三十六小时。员工有权拒绝超时加班。 若雇主违法解除劳动合同，需按经济补偿金的两倍支付赔偿，保障劳动者权益。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望可以够对您遇到关于不加班被开除可以申请劳动仲裁吗问题带来帮助。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么能不能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能不能够对您遇到关于不加班被开除能不能申请劳动仲裁问题带来帮助。
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