区别如下:
(1)劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。
(2)劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。
(3)劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。
专业解答合同制主要由政府机构或公共服务机构制定,主体多为公司或企业。合同制入职流程简单,只需面试;而编制岗位有严格的资格考核。合同制员工直接与用人单位签劳动合同,派遣工则与劳务派遣公司签,再被派遣至用人单位。合同制员工与用人单位建立劳动关系,派遣工则与实际用人单位无直接劳动关联。
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律师解析 合同的终止与合同的解除的区别主要表现在: 1、合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况; 而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况; 2、合同终止只适用于继续性合同,而合同的解除原则上适用于所有合同; 3、合同终止可能是法定原因引起来,而合同的解除可能是意思自治的结果。
律师解析 具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况,结合被告人的主观恶性及人身危险程度,并根据量刑规范化的有关规定,确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的,一般应并处没收财产。
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