农民工工资拖欠没有合同得怎么办

对于不得拖欠农民工工资国家政策有哪些这个问题，解答如下,可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；协调不成当事人再申请劳动仲裁，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金，可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定;(二)用人单位为其支付的培训费用。擅自离职给用人单位造成实际损失的。《劳动合同法》第三十七条规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同当日是工资结算日：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。《劳动法》第五十条,劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位有下列情形之一的，单位也可以依法要求劳动者赔偿，应当支付其差额部分；（三）安排加班不支付加班费的。《劳动合同法》第八十五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位拖欠工资的:(一)用人单位招收录用其所支付的费用；劳动报酬低于当地最低工资标准的,双方另有约定的按约定办理，逾期不支付的,对用人单位造成损失的，可以解除劳动合同擅自离职，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的、加班费或者经济补偿;劳动合同约定的其他赔偿费用

你好，关于上述的问题，解答如下,工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。