首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 东莞法律咨询 > 东莞工伤纠纷法律咨询 > 法定节假日工地不放假能举报吗？

法定节假日工地不放假能举报吗？

王** 广东-东莞工伤纠纷咨询 2020.09.30 09:29:00 5463人阅读

法定节假日工地不放假能举报吗？

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 东莞律师工伤赔偿律师东莞工伤赔偿律师更多律师>

1 位律师回复

咨询我

东莞优选法务

对于法定节假日工地不放假能举报吗？这个问题，解答如下, 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-09-30 09:31:00 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

大家感兴趣

知识科普律师解析

国家法定节假日不放假可以举报吗

专业解答如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉，可以采用以下几种方式：首先，您可致电申诉热线寻求帮助；其次，您也可亲自走访相关监管部门进行举报处理；第三，您还可以通过邮寄信道向相关部门发送书面申诉材料；除此之外，您还可考虑向本地权威媒体进行披露，以引起公众关注和影响政府决策；最后，您也可以向本地区的劳动行政管理部门发起投诉举报行动。

2024.10.16 1888阅读
法定节假日强制加班在哪里举报

专业解答存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

2024.08.17 1751阅读
国家法定节假日不放假可以举报吗

专业解答针对法定节假日未能享受假期的问题，员工可通过拨打举报电话、亲自前往或邮寄材料至相关部门进行举报，也可向媒体公开揭露。关于加班费，法定节假日加班应支付不低于工资的150%作为补偿；休息日加班未调休则支付不低于工资的200%；法定节假日加班则支付300%作为补偿。

2024.05.21 5378阅读
法定节假日强制加班在哪里举报

专业解答存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

2024.08.04 6673阅读
节假日强制加班举报提供什么

专业解答劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

2024.09.08 2215阅读

公司端午节不放假可以举报吗?

2025.05.27 1288阅读
法定节假日没有三倍工资怎么举报?

律师解析法定节假日没有三倍工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者举报用人单位应该提供相关的证据，以供相关部门审查核实，确认情况属实的，有劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2025.05.24 1113阅读
端午节学校不放假怎么举报?

律师解析端午节属于法定节假日，学校不放假可以向教育局等主管部门举报。端午节是国家法定节假日，如果学校不放假的话是属于违法的。中小学在切实维护正常教学秩序的同时，按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。

2025.05.23 1374阅读
不按法定节假日放假如何举报?

律师解析对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。

2025.05.22 1031阅读
节假日强制加班如何举报？

2025.05.19 1237阅读