可通过病假薪水(计量基数21.75)×计量系数×病假天数。
第四条工人得病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假薪水按以下办法计发:
(一)持续工龄不满10年的,按本人薪水的70%发给
(二)持续工龄满10年不满20年的,按本人薪水的80%发给
(三)持续工龄满20年不满30年的,按本人薪水的90%发给
(四)持续工龄满30年及其以上的,按本人薪水的95%发给。
离职员工已经休的年假不能要求扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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