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劳动法有暂停合同规定吗
你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位问反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
按期支付工程进度款是发包人的合同义务之一,根据施工合同示范文本通用条款7.5.1条,发包人未能按合同约定日期支付工程预付款、进度款或竣工结算款的进度款属于因发包人原因导致的工期延误。本次对企业影响非常大,停工和停业造成资金无法及时回流,资金占用成本极高,因此不少企业都承受了巨大的资金压力。对于施工单位而言,如果存在垫付工程款或拖延结算等情形则同样承受巨大资金压力。企业以管控主张延付或暂停支付进度款的,首先应考虑施工合同是否存在相应约定,如果没有约定而双方也未能达成一致的,则需考虑是否符合不可抗力的要件。结合目前现有情形,仅管控停工一项应不构成付款的根本障碍,同时很多企业已经开始了变通措施回流资金,因此以管控为由主张延付工程进度款的,较难获得支持。
对于这个问题,解答如下,按期支付工程进度款是发包人的合同义务之一,根据施工合同示范文本通用条款7.5.1条,发包人未能按合同约定日期支付工程预付款、进度款或竣工结算款的进度款属于因发包人原因导致的工期延误。本次对企业影响非常大,停工和停业造成资金无法及时回流,资金占用成本极高,因此不少企业都承受了巨大的资金压力。对于施工单位而言,如果存在垫付工程款或拖延结算等情形则同样承受巨大资金压力。企业以管控主张延付或暂停支付进度款的,首先应考虑施工合同是否存在相应约定,如果没有约定而双方也未能达成一致的,则需考虑是否符合不可抗力的要件。结合目前现有情形,仅管控停工一项应不构成付款的根本障碍,同时很多企业已经开始了变通措施回流资金,因此以管控为由主张延付工程进度款的,较难获得支持。
专业解答关于停发工资的规定是如果劳动者本人存在过错的话,是可以停发工资的,比如说如果是公务员存在着违法犯罪行为。当然了,根据我们国家法律当中规定,如果是因为客观情况存在,导致合同无法继续履行,那么长期停工停产也可以停发工资解除合同。
专业解答因工伤导致职工暂停履行劳动合同的公司仍然需要支付工资,如果属于工伤事故,员工可以享受到停工留薪待遇,不过,停工留薪的时间一般不超过12个月,除非工伤事故给员工造成的伤情特别严重,经劳动能力鉴定委员会确认的,停工时间可以向后延长。
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