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劳动合同只有封面甲方盖章了，但最后一页没有签字和盖章，这样的合同有效吗同有效吗？
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。劳动合同是需要两方商量一致，经两方签名盖章才有效，如果是法人签名和员工本人签订也是有效的，如果无盖章同时有一方未签名，是隶属无效的。在劳动合同中，需要签字或者盖章才能奏效。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
虽然订立了书面合同，但没有签字或者盖章怎么办?在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。因此，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了上述义务，对方接受的，该合同成立。
专业解答合同甲方没盖章但是签字了，该合同成立、有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
专业解答合同生效需具体分析：一般需签字认可，但如一方已履行且另一方接受，可视为双方达成共识，合同成立。 此外，还需满足生效条件：行为人具民事行为能力，意思表示真实，不违法违规，且可采取书面、口头或其他合法形式。因此，盖章并非唯一生效要素。
专业解答合同生效需具体分析：一般需签字认可，但如一方已履行且另一方接受，可视为双方达成共识，合同成立。此外，还需满足生效条件：行为人具民事行为能力，意思表示真实，不违法违规，且可采取书面、口头或其他合法形式。因此，盖章并非唯一生效要素。
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